Darbinieku noma ir kā burvju nūjiņa uzņēmēju rokās, kas sniedz plašas iespējas darba spēka administrēšanā

Uzņēmējdarbības pasaulē, kas pastāvīgi attīstās, uzņēmumi nepārtraukti meklē novatoriskus veidus, kā optimizēt savu darbaspēku un personāla atlases stratēģijas. Veiksmīgi uzņēmumi izvēlas īrēt darbiniekus – tas ir dinamisks darbaspēka risinājums, kas nodrošina uzņēmumiem elastīgu un efektīvu pieeju personāla vajadzību apmierināšanai.

Daži iemesli, kāpēc uzņēmumi izvēlas personāla nomu un kāpēc nomas darbaspēks ir kļuvis par nenovērtējamu vērtību mūsdienu biznesa vidē

1. Sezonalitāte: darbaspēka nomas pakalpojumi piedāvā uzņēmumiem elastību, lai pēc vajadzības palielinātu vai samazinātu darbaspēku, reaģējot uz sezonalitāti. Darbinieku noma nodrošina, ka jums vienmēr ir pareizais darbinieku skaits.
2. Samazināts administratīvais slogs: nomājot personālu, uzņēmumi būtiski samazina administratīvās izmaksas, kas saistītas ar darbinieka piesaistes procesu un nodarbināšanu uzņēmumā pastāvīgi.
3. Tūlītēja piekļuve kvalificētam darba spēkam: darbaspēka nomas pakalpojumi nodrošina piekļuvi plašai MIIM darbinieku datu bāzei, tajā skaitā dažādu trešo valstu pilsoņi ar tiesībām strādāt Latvijā un citur Eiropā. Darba devējam ir krietni limitētākas iespējas darbinieku piesaistē kā MIIM.

Personāla nomas risinājumi dažādām nozarēm

• Būvniecība: būvniecības nozare bieži paļaujas uz darbinieku nomu, lai pielāgotos projektu prasībām. Neatkarīgi no tā, vai tas ir kvalificēts darbaspēks specializētiem uzdevumiem vai vispārējs darbaspēks projektu atbalstam, darbaspēka nomas pakalpojumi nodrošina nepieciešamo elastību.
• Lauksaimniecība: lauksaimniecības nozarē bieži vien ir mainīgs darbaspēka pieprasījums atkarībā no gadalaikiem un ražas. Starptautiska personāla atlase un personāla noma ļauj saimniecībām nodrošināt pareizo darbinieku skaitu sastrēgumu laikā bez ilgtermiņa nodarbinātības saistībām.
• Ražošana: nozare, kas kritiski cieš no trūkstošā darba spēka ir neizbēgami atkarīga no trešo valstu pilsoņu darba spēka, bet patstāvīga trešo valstu darba spēka piesaiste darba devējam bieži vien ir neveiksmīga milzīgā administratīvā sloga un specifikas darbinieku piesaistē.
• Viesmīlība: viesmīlības nozarē bieži tiek izmantota personāla noma, tās sezonalitātes dēļ un nemainīgā pieprasījuma pēc trešo valstu pilsoņu darba spēka vajadzībām, kuru patstāvīga piesaiste ir pārlieku sarežģīts un nerentabls process darba devējam.

Kāpēc MIIM?

• Plaša darbinieku datu bāze ar darbiniekiem kas var uzsākt darbu nekavējoties vai pēc salīdzinoši neilga laika
• Milzīga pieredze imigrācijas jautājumos trešo valstu pilsoņu piesaistē
• Darbinieka maiņa gadījumā, ja tas neatbilst darba devēja prasībām
• Regulāra komunikācija ar darba devēju darbinieku atsauksmēm un sadarbības uzlabošanai
• Atbildīgs un sistemātisks darbs tiesību aktu ievērošanā darbinieka piesaistes, noformēšanas un nodarbināšanas procesā ņemot vērā katras valsts specifisko likumdošanu
• Darbinieku atbalsts visā nomas periodā sniedzot konsultācijas un palīdzot darba un sadzīviskos jautājumos